De 5 wetten van transitie - Leiderschap met invloed, impact en resultaat

Auteur: Jakob van Wielink

Tip van: Madelon Mulder

Datum: 22 september 2026

Waarom ben je dit boek gaan lezen?

Ik heb het boek dit voorjaar gekregen van een opdrachtgever die onlangs met pensioen is gegaan. Hij had de gewoonte om zijn MT-leden aan het eind van hun jaarlijkse reflectiedagen altijd een boek cadeau te geven ter inspiratie. Als hun vaste begeleider had ik het geluk dat ik mocht meedelen in dit ritueel. Ik ken deze opdrachtgever als een bevlogen man en was nieuwsgierig naar wat hij met dit boek wilde meegeven.

Wat heb je geleerd van dit boek?

Ik vond in dit boek toegankelijke en inspirerende taal voor hoe echte impact van binnenuit ontstaat. Dit begint bij weten wie je bent en hoe je je verhoudt tot anderen. Volgens Van Wielink krijgt leiderschap werking in de geleefde werkelijkheid en in verbinding met anderen. Hij beschrijft leiderschapsontwikkeling als een levensreis met vijf wetten (etappes) die richting geven aan leiderschap:

1. Verbinding: de kracht van echte connectie
2. Risico: durf te groeien
3. Conflict: de uitnodiging van verschil
4. Verandering: duurzaam effect vereist transitie
5. Roeping: weten wie je bent en waarvoor je staat

Het boek nodigt ook uit tot zelfreflectie: wat heeft mij gevormd, wat uit mijn geschiedenis triggert mij (nog steeds), waar bevind ik me in mijn (werk)leven, hoe geef ik al dan niet uitdrukking aan die vijf thema’s (en dus aan mijn leiderschap) en wat is daarvan de impact? Ik heb het lezen ervan dan ook ervaren als een onverwacht maar fijn moment om pas op de plaats te maken.

Hoe vertaal je dit naar de praktijk?

Een thema dat mij momenteel bezighoudt, is hoe verbinding en conflict zich tot elkaar verhouden. In onze angst om verbinding met de ander in gevaar te brengen, gaan we een conflict liever uit de weg. Maar de paradox is: als je een conflict ziet als een kans om verschillen te expliciteren en elkaar en elkaars grenzen beter te begrijpen, dan leidt dat juist tot meer verbinding.
 
In mijn werk faciliteer ik gesprekken waarin mensen die met elkaar vastgelopen zijn een positieve ervaring op kunnen doen met ‘samen verschillen’. Mijn ervaring is dat zo’n gesprek een begin vormt in het herstel van verloren gegaan vertrouwen.

Was er iets wat je minder goed vond aan dit boek?

Nee. Ik vond het een heel rijk boek met bovendien mooie literatuurverwijzingen en prachtige zinsneden. Ik zal het nog wel een tijdje in mijn buurt houden en er met regelmaat op teruggrijpen.