Vragen? Bel +31 (0)85 273 6387
Blended learning
Phaos

Team­ontwikkeling

Het uitvoeren van ingewikkelde processen of het oppakken van complexe, nieuwe vragen vereist hoogwaardig teamwork. Professionals uit meerdere disciplines en/of verschillende organisaties die zich inzetten voor het realiseren van een gemeenschappelijke opgave. Dat kan bijvoorbeeld binnen een afdeling zijn, in de vorm van een (tijdelijk) project of bij crisisbeheersing. De ervaring leert dat vier aspecten daarin onmisbaar zijn voor succes. 

  1. Een gedeelde visie en ambitieuze doelen. Met andere woorden: het team heeft er baat bij als de lat hoog ligt, mits er overeenstemming bestaat over het waarom van de gekozen richting.
  2. Het kennen en gebruik maken van elkaars kwaliteiten. Om te spreken met het visiestatement van het Nederlandse Dames Waterpoloteam dat op de Olympische Spelen in Beijing goud haalde: ‘Met bewondering voor elkaars kwaliteiten en respect voor de verschillen, op weg naar het gemeenschappelijke doel.’
  3. Een cultuur en open sfeer die uitnodigt tot heldere feedback, waarin het ook mag ‘schuren’.
  4. Duidelijke rollen, taken en verantwoordelijkheden die niet zijn opgelegd maar door de teamleden vol worden geaccepteerd.

teamDe teamlemniscaat plaatst deze en aanverwante thema’s in een heldere relatie tot elkaar. Elk team doorloopt onvermijdelijk een aantal fasen, waarmee deze vier aspecten bovendien in een complexe context en dynamiek terechtkomen. Elke fase vereist een specifieke invulling van het teamleiderschap om teamontwikkeling mogelijk te maken. Het succesvol opereren van een team vraagt dan niet alleen veel van de teamleden, maar ook van degenen die daarbinnen een leidende rol vervullen!

Nu steeds meer werk wordt uitgevoerd in (functionele en zelforganiserende) teams, neemt ook de vraag aan ons toe om deze actief te ondersteunen. ‘Teamwork’ klinkt wel goed, maar is volstrekt niet vanzelfsprekend. Wij werken aan de professionaliteit en persoonlijke inzet van zowel de teamleden als degene die hen leiding geeft.

Phaos en teamontwikkeling

We bieden workshops voor teamleiders en begeleiden teams om ze beter te laten functioneren. We kunnen dat als geen ander, als experts in de moed en de kunst van het omgaan met verschillen. Iedere workshop en iedere teambegeleiding is maatwerk, afgestemd op de concrete leervragen van de deelnemers. Zeer ervaren begeleiders zorgen voor een persoonlijke en veilige benadering en afwisseling van werkvormen. We hebben voortdurend aandacht voor de praktische implementatie van het geleerde in de specifieke werkomgeving van elke deelnemer.

Meer informatie?

Mail Madelon Mulder, partner.

Trainingen en workshops: Team­ontwikkeling

Workshop Insights Discovery

Het Insights Discovery Profiel is een toegankelijk en praktisch toepasbaar reflectie-instrument ten behoeve van je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je profiel geeft inzicht in je psychologische voorkeuren en hoe die van invloed zijn op je persoonlijke effectiviteit.

Lees meer
Workshop Insights Deeper Discovery

Het Insights Discovery profiel biedt een groot inzicht in je eigen, Jungiaanse psychologische voorkeuren en de implicaties die dat met zich meebrengt. Echter, dat is nog maar het begin. Deeper Discovery voert je mee naar de wereld van de archetypen, oeroude en universele, over de hele wereld voorkomende en samenhangende beelden, symbolen en gedragspatronen.

Lees meer
Workshop Patronen in Teams

Misschien loopt het al een tijdje niet zo soepel in je team, of is er juist geen specifieke aanleiding. Je hebt er behoefte aan om stil te staan bij hoe je team reilt en zeilt, wat de diepere oorzaken daarvoor zijn en hoe jij daaraan bijdraagt.

Lees meer
Individuele coaching

Het lukt je maar niet om met plezier en zelfvertrouwen te doen wat je te doen hebt. Coaching kan je helpen om scherper zicht te krijgen op wat er onder de oppervlakte gaande is en je ondersteunen bij het aanleren van effectief en authentiek gedrag. 

Lees meer
Teamontwikkeling op maat

Naast de trainingen die we geven, begeleiden we bestaande teams in hun functioneren en ontwikkeling. Wij benaderen een teamvraag steeds vanuit drie invalshoeken.

Lees meer

Onze experts

Finus de Broekert

partner

Met een inspirerende visie en het doorbreken van patronen breng je mensen in beweging.

Tinco de Goede

adviseur / trainer

Ik ben gefascineerd door de relatie tussen mens en werk. Welke betekenis heeft werk in iemands leven? Aandacht voor de mens, terwijl de nadruk in organisaties vaak ligt op het beheersen van output, tijd en geld. 

Saskia Dierks

adviseur / trainer

Ik creëer verbinding en beweging in mens en organisatie door een praktische aanpak te combineren met betrokkenheid, structuur en positieve energie.

Ruud Meijer

adviseur / trainer

Een organisatie leeft, groeit en ontwikkelt zich altijd in relatie met haar omgeving. Betrek altijd mensen bij een project, programma of organisatie, is dus mijn devies.

Madelon Mulder

partner

Ik bied mensen en teams zicht op waar het ze werkelijk om te doen is en welke kwaliteiten zij tot hun beschikking hebben om hun verlangen te realiseren.

Marieke van den Berg

adviseur / trainer

In mijn werk vind ik het belangrijk om bij te dragen aan een wezenlijke verandering en die verandering zit in mensen. Hoe technisch een project ook kan zijn, uiteindelijk vormen zij de succesfactor.